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Patty Farnham

Problèmes juridiques courants lors de l’achat ou de la vente d’un bien immobilier

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La plupart des gens achètent et ne vendent une maison qu’une ou deux fois dans leur vie. Il est donc normal d’avoir des questions sur le processus.  À moins que vous soyez dans le commerce de l’achat et de la vente de maisons, vous n’avez aucune raison d’être au courant des problèmes juridiques courants liés à l’achat ou à la vente d’une maison en Alberta.

Vous trouverez ci-dessous certains des problèmes juridiques courants que vous pouvez rencontrer lorsque vous cherchez à acheter ou à vendre une maison en Alberta. Chaque circonstance présente un ensemble de faits unique et, par conséquent, rien dans cet article ne doit être considéré comme un conseil spécifique s’appliquant à votre situation, mais plutôt comme des informations générales. Si vous avez besoin de conseils sur une question juridique spécifique liée à l’un des problèmes ci-dessous, ou de manière générale concernant l’achat ou à la vente d’une maison, veuillez contacter l’un de nos avocats de droit immobilier pour vous aider.

Conditions

Il existe plusieurs types de conditions que l’on retrouve couramment dans les contrats d’achat de biens immobiliers. Ces conditions sont généralement en faveur de l’acheteur, et c’est à lui qu’il appartient de les libérer pour que l’achat puisse avoir lieu. Les conditions les plus courantes sont les suivantes:

1) Le financement

En tant qu’acheteur, une condition de financement vous permet d’obtenir l’approbation de votre institution financière pour une hypothèque sur la propriété particulière que vous envisagez d’acheter. Même avec une approbation préalable pour un prêt hypothécaire, de nombreux prêteurs exigeront une évaluation ou autre afin de s’assurer que la propriété que vous envisagez d’acheter a bien la valeur que vous avez l’intention de payer. Si vous comptez sur un financement pour pouvoir réaliser un achat, ne renoncer pas à une condition de financement tant que vous n’aurez pas obtenu cet autorisation a l’écrit.

2) Inspection à domicile

L’inspection de la maison est une condition en faveur de l’acheteur pour permettre l’établissement d’un rapport d’inspection. Si le rapport d’inspection révèle des défauts dans la maison, l’acheteur peut, selon les circonstances, choisir de:

  • d’accepter le contrat tel qu’il est connu des défauts ; ou
  • renégocier l’accord pour remédier aux lacunes ; ou
  • résilier l’accord et ne pas acheter la propriété.

3) Vente de la maison d’un acheteur

Les conditions relatives à la vente de la maison d’un acheteur sont utilisées lorsqu’un acheteur ne peut pas se permettre d’acheter une propriété tant que sa maison actuelle n’est pas vendue. Si votre offre est intéressante pour un vendeur, celui-ci peut conclure un accord permettant à l’acheteur d’acheter la propriété à condition qu’il vende d’abord sa maison. En règle générale, ces dispositions seront limitées en temps. Parfois, ces dispositions peuvent offrir à l’acheteur un délai d’exclusivité en vertu duquel le vendeur ne peut pas vendre sa maison à une autre partie. Elles peuvent également être (et le plus souvent sont) structurées de telle sorte que le vendeur peut continuer à montrer et à tenter de vendre sa maison tant que la condition est en suspens. Habituellement, la disposition est structurée de telle sorte que si le vendeur souhaite accepter une autre offre, l’acheteur peut choisir soit de supprimer cette condition et de procéder avec l’achat ou de perdre sa chance d’acheter la propriété.

Rapports sur les biens immobiliers

Les rapports sur les biens immobiliers ou RPR sont des relevés d’une propriété qui délimitent les limites et notent les améliorations ou les marques de fabrique telles que le contour des bâtiments, des terrasses, des hangars et des clôtures. Ils sont généralement signés par la municipalité qui régit la propriété en question et sont classés dans l’une des trois catégories suivantes:

1) Conforme

2) Non conforme

3) Non-conformité

Si une propriété est conforme, cela signifie que la municipalité a évalué l’enquête et déterminé que la propriété est conforme aux règlements municipaux. C’est idéalement ce que vous souhaitez.

Si une propriété est non conforme, cela signifie que la propriété était autrefois conforme aux règlements, mais que ces règlements ont maintenant changé de sorte que quelque chose sur la propriété n’est pas conforme aux règlements actuels. Dans ce cas, la municipalité autorise la structure à rester telle quelle, mais il pourrait y avoir un problème à l’avenir si vous remplacez une structure – la structure remplacée devra être conforme aux nouveaux règlements.

La non-conformité signifie qu’il y a un problème qui enfreint les règlements municipaux et qui devra être résolu. En tant qu’acheteur ou vendeur, vous voudrez discuter des solutions à ce problème avec votre avocat.

En tant que vendeur, la meilleure façon d’éviter les problèmes liés à un rapport sur les biens immobiliers au milieu d’une vente de votre maison est d’en commander un avant toute vente. De cette façon, s’il constate un problème, vous aurez peut-être le temps de le rectifier avant la vente.

Dans certains cas, un acheteur peut être en mesure de se procurer une assurance titre pour conclure les transactions lorsqu’un rapport sur les biens immobiliers n’est pas disponible. Il s’agit d’une question plus complexe et vous souhaiterez peut-être en discuter avec votre avocat.

Défauts cachés ou apparents

En Alberta, la loi en matière d’achat de biens immobiliers est “buyer beware”. En d’autres termes, vous avez l’obligation, en tant qu’acheteur, de procéder à une inspection raisonnable de la propriété pour détecter les défauts. Si vous choisissez de ne pas le faire, les conséquences vous y retombent.

Cela s’applique à ce que la loi appelle les “défauts apparents”. Il s’agit de défauts qu’une inspection raisonnable effectuée par un inspecteur prudent devrait révéler. Le vendeur n’est généralement pas obligé de révéler les défauts apparents.

Les “Vices cachés” sont des défauts qui ne seraient pas révélés par une inspection prudente. Un vendeur est obligé de divulguer tous les défauts cachés dont il a connaissance lors de la vente d’un bien immobilier. Si un vendeur a connaissance d’un défaut cachés mais ne le divulgue pas, l’acheteur peut avoir une cause d’action contre le vendeur pour tout dommage qu’il subit de ce fait.

Si vous avez des questions concernant l’obligation ou non de divulguer un défaut de votre maison en tant que vendeur, ou si vous avez découvert un défaut dans une maison que vous avez achetée, vous devez contacter un avocat pour recevoir des conseils sur la manière de traiter votre problème spécifique.

Rôle d’un avocat dans votre transaction immobilière

Le rôle d’un avocat dans une transaction immobilière consiste le plus souvent à transférer le titre de propriété et à s’occuper du financement (qu’il s’agisse de l’obtenir pour un acheteur ou de le payer pour un vendeur). Souvent, les avocats ne sont pas impliqués avant la signature du contrat immobilier, mais cela ne signifie pas qu’ils ne doivent pas l’être si vous avez des questions ou si vous avez besoin de conseils. Si vous avez des questions concernant des problèmes juridiques ou la forme de votre contrat immobilier, il peut être conseillé de contacter un avocat spécialisé dans l’immobilier avant de signer votre contrat d’achat immobilier. Une fois que vous avez signé ce contrat, vous êtes lié à ses termes, et parfois le fait de parler à un avocat vous évitera de tomber dans certains pièges courants liés à l’achat ou à la vente d’un bien immobilier. Vous pouvez également ajouter une condition à votre contrat d’achat permettant la révision par un avocat. Si vous avez l’intention d’inclure ce genre de condition, nous vous recommandons de parler à un avocat spécialisé dans l’immobilier pour vous assurer que cette condition est correctement structurée et applicable.

Si vous êtes intéressé par l’achat ou la vente de votre maison, nos avocats spécialisés dans le droit immobilier résidentiel à Edmonton seront heureux de vous aider. Vous pouvez consulter la liste complète de nos avocats spécialisés dans l’immobilier résidentiel à Edmonton sur notre site web.

Cet article est écrit en anglais par Benjamin Seigel.

©2020 McCuaig Desrochers LLP. Tous droits réservés. Le contenu de ce bulletin d’information est destiné à fournir des informations générales sur McCuaig Desrochers LLP, nos avocats, et les récents développements du droit et ne doit pas être considéré comme un avis juridique.

Testaments et plans successoraux – Qu’est-ce que ma succession?

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Qu’est-ce qui est inclus dans mon plan de succession ?

Une succession, au sens financier et juridique du terme, est l’ensemble des actifs d’une personne, moins ses dettes. Il s’agit de la valeur nette d’un individu. Une succession fait référence à tout ce qui a de la valeur et qu’un individu possède. Par exemple: maisons, actions, obligations, argent liquide et comptes bancaires, collections d’art, objets d’antiquité, héritages familiaux, bijoux, assurances, investissements, pensions et toutes les autres formes de biens personnels tels que les bateaux et les véhicules de loisirs. En outre, dans certaines circonstances, les polices d’assurance, les REER, ou les régimes de retraite et autres actifs, qui peuvent être désignés, peuvent également faire partie de ta succession si le bénéficiaire désigné est ta succession. Toutefois, si ces types de biens sont désignés à une personne autre que la succession, ces biens ne feront pas partie de la succession. Dans ce cas, ces actifs seront directement transférés au bénéficiaire désigné de cet actif spécifique. Cela signifie que ces actifs désignés à une personne spécifique ne suivront pas ce qui est indiqué dans le votre testament.

Il existe également d’autres considérations pour déterminer si un bien sera exclu d’une succession. Comme mentionné, il est important de déterminer quels biens seront exclus d’une succession parce que ces biens ne seront pas traités selon les directives dans votre testament. Cela peut entraîner des conséquences graves et inattendues lors de l’administration et de la succession ou de la demande d’homologation. Lorsque la personne en question est décédée, il peut être difficile de déterminer ses intentions en ce qui concerne ces biens qui peuvent être exclus de la succession. Cela peut entraîner des conflits parmi les membres de la famille déjà affrontés avec la perte d’un être cher.

Actifs communs

En plus des biens ayant des bénéficiaires déterminés, les biens en propriété conjointe peuvent également être exclus de la succession. Parfois, les biens en propriété conjointe peuvent permettre à l’exécuteur d’éviter d’avoir à présenter une demande d’homologation pour administrer une succession. Cela peut permettre d’économiser du temps et de l’argent dans l’administration d’une succession.

Il est courant qu’une personne mettre leur propriété conjointement avec une autre personne comme outil de planification successorale. C’est utile comme outils, si c’est mise en œuvre correctement. Toutefois, une utilisation incorrecte de la copropriété peut entraîner des problèmes et des conflits, ce qui augmentera le temps et les coûts d’administration de la succession.

Les biens appartenant aux conjoints sont souvent en propriété conjointe. Cela est noté sur le certificat de titre de la propriété en tant que co-propriétaire. L’implication de la copropriété est que lorsqu’un des copropriétaires décède, la propriété est transférée directement à l’autre copropriétaire et ne fait pas partie de la succession de la personne décédée. Ce type de transfert se produit parce que le propriétaire survivant a un droit de survie sur la propriété.

En utilisant le droit de survie, les biens détenus en commun peuvent permettre à l’exécuteur ou au représentant personnel d’éviter la nécessité et le coût associés avec l’obtention d’une concession d’homologation. L’une des façons dont les parents peuvent le faire est d’ajouter leurs enfants comme co-locataire à leurs biens. Cette méthode peut être utilisée comme une technique efficace de planification successorale, mais elle peut aussi créer des problèmes. Par exemple, il existe différentes considérations juridiques qui s’appliquent aux enfants adultes et aux enfants non adultes. Si un parent met en place ce type de stratégie de planification successorale, il est essentiel de déterminer si son intention est de laisser les biens entièrement à l’enfant adulte, désormais conjointement au titre d’une maison ou d’un autre bien, ou si l’intention du parent est que tous les bénéficiaires de sa succession partagent ces biens selon son testament. Il y a de bonnes raisons pour qu’un parent décide que ses enfants adultes détiennent des biens de cette manière, mais le fait de le faire sans une assistance juridique appropriée peut créer de nombreuses complications.

Dans certains cas, les transferts de propriété en faveur de conjoints ont donné lieu à des contestations judiciaires longues et litigieuses.  Par exemple, dans l’affaire Albertaine Pohl v Midtal, 2017 ABQB 711, un parent n’a pas pu retirer son enfant adulte en tant que co-propriétaire d’un bien ou il l’avait précédemment ajouté. Lorsqu’ils avaient initialement ajouté l’enfant, à des fins de planification successorale, leur relation avec cet enfant adulte était positive. Par la suite, la relation s’est détériorée et les parents ont tenté de révoquer la copropriété de l’enfant adulte. Le tribunal a décidé qu’ils n’étaient pas autorisés à le faire.

Une autre affaire, Coates v Coates, 2017 SKQB 303, concerne une mère qui avait ajouté ses quatre enfants comme co-locataires au titre de certaines de ses propriétés. L’un des enfants a accumulé des dettes et un jugement a été rendu contre lui. Les créanciers de l’enfant ont enregistré leur jugement pour le paiement des dettes de l’enfant sur le bien détenu en commun, et ils ont forcé la vente de ce bien pour le paiement de la dette.

Si vous envisagez d’ajouter votre enfant ou une autre personne à votre propriété en tant que copropriétaire, nous vous invitons à obtenir des avis juridiques avant d’effectuer ce changement. Il est bien d’examiner tous les risques et les options disponibles pour créer le plan successoral qui correspond le mieux à vos souhaits. Par ailleurs, si vous pensez que la succession d’un proche n’est pas correctement administrée, nous serions heureux d’examiner le cas et de vous informer des options qui s’offrent à vous.

McCuaig Desrochers, aide les habitants d’Edmonton et de l’Alberta depuis 125 ans. Notre équipe d’avocats spécialisés dans les successions peut vous aider à planifier et à rédiger votre succession. Nous sommes également à votre disposition pour vous aider dans une demande d’homologation ou d’administration, ou pour contester la mauvaise administration d’une succession par une autre personne.

Cet article est écrit par Patrick Coones. Patrick est un avocat chez McCuaig Desrochers LLP.

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UPDATED: Planification successorale pendant la pandémie COVID-19

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Planification testamentaire pendant votre quarantaine ou votre période d’isolement en raison de la COVID-19 ou du virus Corona

Une grande partie du travail effectué avec les avocats de nos jours peut être réalisée par téléphone ou par courrier électronique. La planification successorale peut être un peu plus difficile pendant la quarantaine la distanciation sociale en raison de l’obligation de faire figurer des témoins sur les documents de planification successorale. Toutefois, nous avons des avocats spécialisés dans les testaments et les successions à Edmonton pour vous aider pendant cette pandémie Nous vous présentons ci-dessous les options disponibles et la manière dont vous pouvez travailler avec l’un de nos avocats spécialisés dans la planification successorale pendant la quarantaine ou la distanciation sociale pour établir un plan successoral.

Quels sont les documents qui composent un plan successoral et quelles sont les exigences en matière de témoignage pour chacun d’entre eux ?

La directive personnelle – Ce document désigne une personne (un “agent”) qui prendra vos décisions relatives aux soins de santé et à la vie si vous perdez la capacité de le faire. Ce document exige que vous et un témoin signiez en présence de l’un et de l’autre. Ce témoin ne peut pas être une personne désignée comme votre agent, ni votre conjoint ou votre partenaire interdépendant ou celui d’une personne désignée comme votre agent. Ce document doit également figurer dans votre « manche verte » (Green Sleeve), un outil utile pour les professionnels de la santé.

Procuration perpétuelle – Ce document désigne une personne (un “mandataire”) chargée de contrôler vos actifs et de prendre vos décisions financières si vous perdez la capacité de le faire. Ce document exige que vous et un témoin signiez en présence de l’un et de l’autre. Ce témoin ne peut pas être une personne désignée comme votre mandataire, ni votre conjoint ou votre partenaire interdépendant ou celui d’une personne désignée comme votre mandataire.

Testament – Ce document régit ce qui arrive à votre succession/vos biens à votre décès et désigne une personne (un “exécuteur” ou un “représentant personnel”) pour rassembler tous vos biens, payer vos dettes et distribuer vos biens à vos bénéficiaires.

Il existe deux types de testaments en vertu de la loi Albertaine qui sont accessibles à la plupart des gens :

1) Testament – Ce document doit être signé par vous et deux témoins en présence l’un de l’autre. Si un témoin du testament est un bénéficiaire en vertu du testament, ou le conjoint ou le partenaire interdépendant d’un bénéficiaire en vertu de votre testament, le don à ce bénéficiaire est considéré invalide, sauf si le tribunal décide autrement.

2) Testament olographe – Ce document exige que vous rédigiez le testament entièrement de votre propre main et que vous le signiez. Il n’exige pas que vous ayez des témoins.

Comment l’un de nos avocats spécialisés en planification successorale peut-il vous aider à établir un plan successoral pendant la quarantaine ou l’auto-isolement dus au virus corona COVID-19 ?

Le récent décret ministériel (M.O. 39/2020) publié le 15 mai 2020 par le gouvernement de l’Alberta considère que les exigences en matière de témoignage pour les directives personnelles, les procurations permanentes et les testaments peuvent être remplies par vidéoconférence si un avocat fournit des conseils juridiques concernant la rédaction, la signature et le témoignage de ces documents. L’ordonnance précise que le témoin et la partie signataire du document doivent pouvoir s’entendre et se voir en temps réel, de sorte que toutes les parties doivent avoir accès à la technologie de vidéoconférence pour que cette méthode fonctionne.

Cet assouplissement de la nécessité pour les témoins de se rencontrer en personne semble être une mesure temporaire pendant la pandémie COVID-19, et ne peut en outre être utilisé que si un avocat est impliqué dans ce processus.

Pouvez-vous m’aider à faire un plan successoral si j’habite hors de la région d’Edmonton ?

Oui! Nous sommes heureux de travailler avec toute personne de la province de l’Alberta. Dans des circonstances normales, il est plus facile de travailler avec un avocat près de chez vous en raison des exigences de témoignage pour votre plan successoral. Toutefois, si vous prévoyez d’exécuter un plan successoral à distance, nous serons heureux de vous aider. 

Si vous avez des questions concernant au sujet de cet article ou si vous souhaitez parler à l’un de nos avocats de la possibilité de mettre en place un plan successoral pendant l’urgence de santé publique COVID-19, n’hésitez pas à contacter l’un de nos avocats à Edmonton par téléphone ou par courrier électronique. Vous trouverez une liste complète ici : https://www.mccuaig.com/practice-areas/wills-estate-lawyers-edmonton/.

Cet article est écrit par Benjamin M. Seigel et traduite par Céline G. Bégin, avocats chez McCuaig Desrochers LLP

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Séparation des couples non mariés et du foyer familial en Alberta – le « Family Property Act » et le « Dower Act »

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En Alberta, les partenaires adultes interdépendants, ou conjoints de faits bénéficient désormais de protections similaires à celles des couples mariés en matière de partage des biens en cas de rupture de leur relation. Il s’agit généralement de couples qui ont vécu ensemble dans une « relation d’interdépendance » pendant au moins trois (3) ans, ou pendant une période plus courte s’ils ont des enfants ensemble, ou qu’ils ont choisi de signer un accord entre partenaires adultes interdépendants (ce type d’accord requiert des points spécifiques tels que défini par la loi).

Le 1er janvier 2020, la nouvelle loi albertaine sur la propriété familiale (le « Family Property Act ») est entrée en vigueur et a apporté un changement radical à la loi qui a donné aux couples non-marié des droits spécifiques au partage des biens. Vous trouverez sur notre site web un autre article avec un bref aperçu de cette nouvelle loi sur les biens familiaux et de la manière dont elle peut vous concerner.

Que se passe-t-il lorsque des partenaires adultes interdépendants se séparent et que l’un d’entre eux (ou les deux) possèdent conjointement un logement? Ou si un seul d’entre eux est propriétaire de la maison qu’ils habitaient tous les deux pendant la relation? La réponse peut être compliquée, et nous vous recommandons de prendre contact avec l’un des avocats de notre groupe de droit familial pour mieux vous conseiller sur votre situation personnelle. Cet article est uniquement destiné à fournir des informations juridiques de base et ne doit pas être considéré comme un avis juridique.

Voici deux scénarios possibles, expliqués simplement :

  1. Le partenaire A achète sa maison avant le début de la relation et le partenaire B a emménagé. Le partenaire B n’a pas son nom sur le titre de la maison, mais les parties y ont vécu ensemble pendant 10 ans. La valeur de la maison a augmenté, passant de 20 000 $ lorsqu’ils ont emménagé ensemble à 100 000 $ lorsque la relation a pris fin des années plus tard.
    • Dans ce cas, la valeur nette de la maison au moment de l’emménagement commun (les 20 000 $) peut être « exclu » et le partenaire A peut garder ce montant pour lui-même. Toutefois, l’augmentation de 80 000 $ de la valeur de la maison au cours des années de la relation peut devoir être partagée avec le partenaire B, même si le nom du partenaire B ne figure pas sur le titre de propriété en tant que propriétaire de la maison.
    • Cela s’appliquera également à la valeur des autres actifs que le partenaire A ou le partenaire B possédait au moment où ils ont emménagé ensemble, tels que les comptes d’investissement, d’autres biens immobiliers comme des chalets ou autre maison, ou d’autres biens personnels de valeur.
  2. Le partenaire A et le partenaire B décident d’acheter une maison ensemble avant d’emménager ensemble pour la première fois. Ils versent chacun 50 % de la mise de fond (20 000 $ chacun) pour acheter la maison de leurs rêves. Plusieurs années plus tard, la maison vaut 100 000 $. Aujourd’hui, selon la loi sur la propriété familiale, la valeur de cette maison est divisée en parts égales. Il peut être envisagé que chaque personne reçoive d’abord 50 % de leur versement initial, puis divise le reste en parts égales. C’est généralement le cas même si l’un des partenaires était le seul à payer l’hypothèque et les autres dépenses pour la maison. La loi sur les biens familiaux ne tient pas compte de qui a payé quoi pour ce type de biens obtenus au cours de la relation.

Il est très important que les gens consultent avec un avocat tôt et qu’ils envisagent de conclure un accord de cohabitation s’ils souhaitent protéger les biens qu’ils ont pu posséder avant d’emménager avec un nouveau partenaire. Si aucun accord préalable n’est conclu entre les parties avec l’aide d’avis juridique indépendant, la loi s’appliquera si la relation prend fin, que les gens le souhaitent ou non. Il peut alors être trop tard pour qu’un ancien partenaire accepte de renoncer à ses droits sur les biens de l’autre.

Qu’en est-il si le partenaire A décide de vendre la maison qu’il possède uniquement sans en partager le revenu avec le partenaire B ?

Dans le scénario 1 ci-dessus, il est possible que lorsque la relation est terminée le partenaire A voudrait vendre la maison. Étant donné que le partenaire B n’est pas identifié comme propriétaire de la maison et que son nom ne figure pas sur le titre de la propriété, le partenaire A n’a pas besoin d’obtenir l’autorisation de B avant de vendre.

Si les partenaires ci-dessus étaient légalement mariés, un texte de loi datant de plus de 100 ans et toujours en vigueur en Alberta, appelé le Dower Act, s’applique à eux. Cette loi empêche tout propriétaire d’un « homestead » de vendre ou d’hypothéquer la propriété sans avoir obtenu au préalable la permission écrite et le consentement de son conjoint. La législation prévoit également d’autres protections pour le conjoint, comme le droit de vivre dans la maison. Ce droit s’applique que le conjoint ait ou non son nom sur le titre de propriété. Le Dower Act s’applique seulement aux conjoints mariés. Les partenaires adultes interdépendants ou les conjoints de fait ne sont donc pas protégés par cette législation historique.

Donc, un partenaire non marié, adulte interdépendant ou conjoint de fait qui n’est pas inscrit comme propriétaire de la maison familiale (la maison ou les deux partenaires habitent ensemble) pourrait être dans une situation où son ancien partenaire tente de vendre ou d’hypothéquer la maison familiale sans son consentement et peut-être de garder ou de dépenser le revenu de la vente sans partager. Il leur suffirait de faire une déclaration sous serment disant qu’ils ne sont pas mariés pour prouver que le Dower Act ne s’applique pas à eux. Il n’a pas d’obligations légales de divulguer leur union de fait dans le cadre de la vente de la propriété.

Que pouvez-vous faire si vous êtes dans cette situation ?

Il existe des actions sous la loi que les gens peuvent entreprendre pour protéger leurs droits. Par exemple : intenter un action ou déposer une demande en vertu du Family Property Act  pour diviser équitablement les biens familiaux. Il existe également des options telles que l’introduction d’une requête pour empêcher certaines démarches, l’enregistrement au « Alberta Land Titles » de votre demande et la négociation, médiation ou autres formes de règlement des différends.

N’hésitez pas! La Family Property Act  prévoit des délais pour faire valoir ses droits par le biais d’une action en justice. Un partenaire adulte interdépendant n’aura pas lus que trois ans à compter de la séparation pour introduire une demande et seulement un an à compter de la vente ou du transfert par l’autre partenaire de biens tels que la maison familiale.

Nous vous recommandons d’obtenir des avis juridiques si vous pensez qu’une telle chose pourrait vous arriver ou est en train de vous arriver (le temps presse), ou si vous vous séparez de votre conjoint de fait et que l’un de vous ou les deux possèdent des biens en votre nom.

Écrit par Megan L. Dawson en anglais et traduite. Megan est un associé de McCuaig Desrochers LLP et un membre expérimenté de notre groupe de droit de la famille.

Le contenu de ce bulletin d’information est destiné à fournir des informations générales sur McCuaig Desrochers LLP, nos avocats, et les récents développements du droit et ne doit pas être considéré comme un avis juridique

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McCuaig Desrochers LLP continue de suivre l’évolution des directives concernant l’épidémie de coronavirus (COVID-19).  Nous restons déterminés à servir nos clients et à assurer la sécurité de nos employés pendant cette période difficile. Nous continuons à assumer nos responsabilités envers nos employés, leurs familles, nos clients et notre communauté et avons mis en place de nombreuses mesures de précaution. Notre bureau reste ouvert ; cependant, pour la sécurité de notre personnel et de nos clients, nous ne permettons pas aux clients de se rendre dans nos locaux pour le moment. La quasi-totalité de nos activités se font par téléphone, par courrier électronique et par vidéoconférence. Le gouvernement provincial a pris des dispositions pour que de nombreux documents puissent être complétés par vidéoconférence.  Nos avocats sont tous équipés pour vous servir lorsque vous travaillez à distance. Soyez assurés que nous restons dévoués au service de nos précieux clients.

Vous pouvez continuer à joindre notre équipe en utilisant les numéros de téléphone et les adresses électroniques habituels de nos bureaux. Nous continuons à affiner nos pratiques en matière de continuité des activités afin de nous assurer que nous faisons notre part tout en répondant à vos besoins juridiques et commerciaux. N’hésitez pas à nous contacter directement si vous avez des questions ou des préoccupations.

Pour obtenir les numéros de téléphone et les adresses électroniques de nos avocats, veuillez consulter le site www.mccuaig.com et vous référer aux pages de profil de chaque avocat.

Cordialement,

McCuaig Desrochers LLP

Les tribunaux en Alberta se penchent sur les questions relatives au rôle parental et la garde d’enfants durant COVID-19

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L’Alberta compte maintenant sa propre décision écrite de la Cour pour les demandes urgentes d’autorisation de garde d’enfants. Dans l’affaire SAS v. LMS, 2020 ABQB 287, le père de deux enfants a demandé l’exécution de l’accord de garde actuel après que la mère des enfants l’ait informé que leurs enfants resteraient avec elle en raison de ses préoccupations quant à sa conduite dans l’environnement COVID-19 actuel.

Alors que les tribunaux de l’Alberta n’entendent encore que les affaires urgentes, ce qui nécessite une autorisation spéciale de la Cour pour être entendue, le juge Graesser a clairement indiqué que les actes unilatéraux, ou ce que l’on appelle fréquemment les “recours d’auto-assistance”, ne seront pas acceptées comme étant appropriées. L’argument du juge Pazaratz dans Ribeiro v. Wright, 2020 ONSC 1829 (précédemment examiné par le McCuaig Family Law Group) continue de s’appliquer aux familles de l’Alberta : les parents doivent agir de manière responsable et tenter de résoudre un problème simple avant d’engager une procédure judiciaire urgente. Les parents doivent demander l’intervention du tribunal avant d’apporter des modifications à leurs ordonnances judiciaires existantes s’ils ne peuvent pas se mettre d’accord avec l’autre parent, sauf dans des circonstances extrêmes. Si vous pensez que de telles circonstances pourraient s’appliquer à vous, veuillez contacter l’un des avocats de notre groupe de droit de la famille pour obtenir des conseils supplémentaires.

Le juge Graesser a présenté un résumé en 9 points de ses conclusions quant à ce que la Cour prendra en compte lors de l’évaluation du rôle parental durant la pandémie COVID-19. Ces considérations comprennent : agir de manière raisonnable et de bonne foi ; suivre les ordonnances du tribunal ; COVID-19 n’est pas un changement automatique de circonstances ; et, les parents qui ne respectent pas les mesures de sécurité de COVID-19 ne peuvent s’attendre à avoir une deuxième chance.

Un deuxième problème dans ce cas était celui des “cohortes” (deux groupes qui ne vivent pas dans la même maison et qui peuvent interagir du fait que chaque groupe sache que l’autre ont été correctement isolés et non infectés), car le père a soulevé le concept de cohortes en relation avec son interaction régulière avec une collègue et sa maison. La juge Graesser n’a pas accepté le concept de “cohortes” comme une échappatoire à la  suggestion du Dr Hinshaw de s’associer à une “famille de cohortes”, permettant aux gens d’élargir leur cercle social (d’après son annonce du 26 mars 2020). Le juge Graesser a déterminé que les familles séparées, qui partagent la responsabilité parentale, sont eux-mêmes une “famille de cohorte” et que les étrangers ou autres groupes ne doivent pas être présentés à cette “famille de cohorte”, ni la “famille de cohorte” à des étrangers ou autres “cohortes”, à moins que toutes les familles concernées ne soient pleinement conscientes de cet arrangement et y fassent confiance. Les parents qui partagent la responsabilité parentale ne peuvent pas établir une “famille de cohorte” avec des personnes ou des groupes extérieurs, car cela reviendrait à introduire un étranger dans la véritable “famille de cohorte”, qui est constituée de parents séparés et de leurs enfants.

Avec l’évolution continue de l’application par la Cour des mesures de sécurité COVID-19 aux arrangements parentaux, ainsi que la navigation de l’accès d’urgence à la Cour, nous vous recommandons de contacter l’un des membres de notre groupe de pratique du droit de la famille chez McCuaig Desrochers car nous serions heureux de vous aider à traiter au mieux vos préoccupations parentales.

Écrit par Cory Dawson. Cory est un associé de McCuaig Desrochers LLP et un membre expérimenté de notre groupe de droit de la famille.

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Que faire si un membre de ma famille a été tué dans un accident ?

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Réclamations après des blessures fatales

La perte d’un être cher ou d’un membre de la famille est toujours un moment tragique et douloureux pour quiconque. En vertu de la loi albertaine sur les accidents mortels (Fatal Accidents Act), vous pouvez avoir droit à certains remboursements de frais et à un montant fixe de dommages-intérêts pour votre deuil, la perte d’orientation, de soins et de compagnie de l’être cher dont le décès a été causé par la faute, la négligence ou la défaillance d’une autre personne.

La liste des personnes qui peuvent avoir droit soit à une indemnité pécuniaire pour un grief et/ou au remboursement de certaines dépenses en vertu de la loi sur les accidents mortels sont les suivants :

  • l’époux ou le conjoint de fait (connu en Alberta sous le nom de « adult interdependent partner ») de la personne décédée;
  • les parents de la personne décédée (qui comprennent les pères, les mères, les grands-pères, les grands-mères, les beaux-pères et les belles-mères);
  • les frères et sœurs du défunt; et
  • les enfants du défunt.

Pour les griefs, la perte de conseils, de soins et de compagnie, un époux ou un conjoint de fait peut avoir droit à des dommages-intérêts de 82 000 $ pour la perte d’un époux ou d’un conjoint ; les mères et les pères peuvent avoir droit à un partage des dommages-intérêts de 82 000 $ pour la perte d’un enfant ; et chaque enfant peut avoir droit à des dommages-intérêts de 49 000 $ pour la perte d’un parent. Ces montants sont fixés par le règlement de la loi applicable, le « Fatal Accidents Regulation » et peuvent être modifiés.

Ces mêmes personnes ainsi que les autres énumérées ci-dessus peuvent également avoir droit à des dommages-intérêts pour le remboursement de certains frais engagés à la suite du décès de leur proche, notamment:

  • les frais engagés pour s’occuper du défunt entre le moment de la blessure et celui du décès;
  • les frais de voyage engagés pour rendre visite au défunt entre le moment de la blessure et celui du décès;
  • les frais funéraires et les frais connexes engagés; et
  • les frais de conseil en matière de deuil payés à la suite du décès.

En plus des droits prévus par la loi sur les accidents mortels, certaines personnes, selon leur situation, peuvent être en mesure de demander des dommages et intérêts pour d’autres pertes au cas où elles perdraient une personne dont elles dépendaient pour leur soutien, comme la perte du soutien financier d’un salarié ou la perte de services domestiques.

Si vous ou quelqu’un que vous connaissez avez perdu un membre de votre famille dans un accident en Alberta, il peut avoir droit à une indemnisation en vertu de la loi sur les accidents mortels ou d’une autre loi. Vous pouvez nous contacter pour discuter de ces droits potentiels. 

Cet article a été écrit par Travis Yachimec et traduite par Céline Bégin. Travis et Céline sont des avocats chez McCuaig Desrochers LLP.


Le contenu de ce bulletin d’information est destiné à fournir des informations générales sur McCuaig Desrochers LLP, nos avocats et les récents développements du droit et ne doit pas être considéré comme un conseil ou une opinion juridique.

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Programme pilote sur l’immigration agroalimentaire

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Les travailleurs étrangers temporaires qui travaillent dans le secteur agroalimentaire canadien jouent un rôle important dans le maintien de la sécurité alimentaire du pays. En reconnaissant cette réalité, le gouvernement fédéral a conçu un programme pilote pour que les travailleurs agricoles et agroalimentaires puissent devenir des résidents permanents au Canada. Le gouvernement du Canada a indiqué que ce nouveau programme pilote est conçu pour :

  • aider à répondre aux besoins en main-d’œuvre dans le secteur agroalimentaire, en particulier dans la production de champignons et de cultures en serre à longueur d’année, et les industries de la transformation de la viande et de l’élevage de bétail à longueur d’année;
  • attirer des travailleurs expérimentés non saisonniers qui ont la capacité de s’établir au Canada.

L’ouverture de ce programme pilote a été retardée en raison de la pandémie COVID-19 et devrait maintenant ouvrir le 15 mai 2020 et se poursuivre jusqu’en mai 2023.

L’ouverture de ce programme pilote a été retardée en raison de la pandémie COVID-19 et devrait maintenant ouvrir le 15 mai 2020 et se poursuivre jusqu’en mai 2023.

Nous espérons recevoir plus de détails sur le programme pilote lorsqu’il ouvrira le 15 mai 2020, mais nous connaissons déjà les informations de base concernant les secteurs et les professions qui pourront bénéficier de ce nouveau programme.

Une personne qui souhaite demander la résidence permanente au Canada dans le cadre du Projet pilote d’immigration agroalimentaire doit être admissible au Canada et doit répondre aux critères suivants:

d’immigration agroalimentaire doit être admissible au Canada et doit répondre aux critères suivants :

  1. avoir une expérience de travail canadienne admissible;
  2. avoir reçu une offre d’emploi admissible d’un employeur canadien dans l’une des industries et professions admissibles au projet pilote;
  3. satisfaire aux exigences linguistiques minimales (CLB/NCLC niveau 4);
  4. satisfaire aux exigences minimales en matière d’éducation (diplôme scolaire canadien ou titre étranger équivalent); et
  5. avoir suffisamment d’argent pour s’installer au Canada et subvenir aux besoins de votre famille (sous réserve de certaines exceptions).

L’expérience de travail canadienne admissible est au moins une année de travail non saisonnier à temps plein (1 560 heures) au cours des trois dernières années dans une profession admissible pour le pilote. De plus, cette expérience de travail admissible doit avoir été acquise dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires – cela signifie que votre employeur doit avoir obtenu une évaluation des répercussions sur le marché du travail (ERMT) pendant au moins 12 mois lorsqu’il vous a embauché pour le poste.

Les industries et les professions admissibles pour ce projet pilote d’immigration agroalimentaire sont les suivantes :

Fabrication de produits de viande (SCIAN 3116)

  1. CNP – B 6331 – Bouchers/bouchères détaillants
  2. CNP – C 9462 – Bouchers industriels
  3. CNP – B 8252 Surveillants/surveillantes d’exploitations agricoles et ouvriers spécialisés/ouvrières spécialisées dans l’élevage
  4. CNP D 9617 – Manœuvres de l’industrie alimentaire

Production en serre, en pépinière et en floriculture, y compris la production de champignons (SCIAN 1114)

  1. CNP – B 8252 Surveillants/surveillantes d’exploitations agricoles et ouvriers spécialisés/ouvrières spécialisées dans l’élevage
  2. CNP C 8431 – Ouvriers agricoles généraux
  3. CNP D 8611 – Travailleurs de la récolte

Production animale, à l’exclusion de l’aquaculture (SCIAN 1121, 1122, 1123, 1124 ou 1129)

  1. CNP – B 8252 Surveillants/surveillantes d’exploitations agricoles et ouvriers spécialisés/ouvrières spécialisées dans l’élevage
  2. CNP C 8431 – Ouvriers agricoles généraux

Le gouvernement a également annoncé que les demandes seront traitées selon le principe du premier arrivé, premier servi, et qu’il y aura des limites annuelles au nombre de demandes traitées pour chaque profession admissible. Ces limites seront ajustées en 2020 et en 2023 en fonction du nombre de mois pendant lesquels le programme restera ouvert pendant ces années.

Les limites actuellement annoncées pour chaque profession éligible sont :

Offre d’emploi pour travailler comme Nombre de demandes acceptées par année
Surveillant/surveillante d’exploitations agricoles et ouvrier spécialisé / ouvrière spécialisée dans l’élevage (CNP B 8252) 50
Boucher industriel / bouchère industrielle (CNP C 9462) ou boucher/bouchère – commerce de détail (CNP B 6331) 1470
Manœuvres à la transformation des aliments (CNP D 9617) 730
Ouvrier/ouvrière agricole (CNP C 8431) 200
Manœuvre à la récolte (CNP D 8611) 300

Bien que les détails du programme pilote agroalimentaire n’aient pas encore été publiés, les informations ci-dessus donnent un aperçu des personnes qui devraient bénéficier de ce programme au cours des trois prochaines années. Le programme étant plafonné, il est toujours important de présenter une demande au début de l’année du programme afin d’augmenter vos chances de voir votre demande acceptée.

Si vous êtes un travailleur étranger temporaire qui exerce l’une des professions admissibles énumérées ci-dessus ; ou un employeur exerçant l’une des professions admissibles avec des travailleurs étrangers temporaires qui pourraient vouloir demander la résidence permanente, vous pouvez nous contacter pour discuter plus avant et déterminer l’admissibilité et la recevabilité dans le cadre de ce projet pilote.

Céline Bégin est associée chez McCuaig Desrochers LLP, un cabinet d’avocats de pratique générale qui compte le plus grand groupe d’avocats spécialisés en immigration à Edmonton (www.mccuaig.com).

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Questions d’emploi et de licenciement liées au COVID-19

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Circulaire pour les employeurs

Les avocats chez McCuaig Desrochers LLP reconnaissent que de nombreux employeurs sont pris à prendre des décisions difficiles en matière de leurs employés et se posent probablement des questions sur les implications juridiques potentielles de ces décisions.

Dans cet article, nous présentons quelques-unes des options qui s’offrent aux employeurs durant cette pandémie COVID-19. Veuillez noter que le présent document se veut un simple aperçu d’informations et ne constitue pas un avis juridique. Chaque situation d’emploi est unique et il est impossible de fournir un avis universel pour toutes situation. Si vous avez des questions ou si vous souhaitez obtenir des avis, nous vous encourageons à contacter l’un des avocats de notre groupe de droit de l’emploi. Il nous fera un plaisir de répondre à vos questions concernant les informations présentées ci-dessous ou toute autre question que vous pourriez avoir.

Licenciements temporaires

Les employeurs peuvent licencier temporairement un employé pour manque de travail en raison de la COVID-19, mais les employeurs doivent savoir que même un licenciement temporaire peut potentiellement entraîner un congédiement déguisé ou une réclamation pour congédiement injustifié. Cela signifie qu’un employé pourrait éventuellement faire valoir qu’il a été licencié (c’est-à-dire que son emploi a pris fin) et qu’il a droit à une indemnité de licenciement. La question de savoir s’il est judicieux pour un salarié d’adopter cette position varie d’une situation à l’autre. En outre, étant donné la nature extraordinaire de la pandémie actuelle, on ne sait pas très bien comment les tribunaux traiteront les demandes de congédiement déguisé découlant de licenciements temporaires liés au Coronavirus. Les licenciements temporaires sont régis en Alberta par le « Employment Standards Code » qui énonce des exigences spécifiques, notamment qu’un avis de licenciement écrit doit être remis à l’employé dans un certain délai avant le début du licenciement. La durée du préavis dépend de la durée de service de l’employé et de l’urgence de la situation. Le « Employment Standards Code » énonce en outre de nombreuses exigences spécifiques concernant le contenu d’un avis de licenciement temporaire.

Dans des circonstances ordinaires, un employé est considéré comme licencié s’il est mis à pied pendant plus de 60 jours au cours d’une période de 120 jours (pour la plupart des employeurs, la période de mise à pied comprend des jours consécutifs). Toutefois, à compter du lundi 6 avril 2020, le gouvernement de l’Alberta a annoncé qu’il augmentait la période maximale de mise à pied temporaire de 60 à 120 jours, et que ce changement s’appliquera rétroactivement aux mises à pied temporaires liées au coronavirus qui ont eu lieu le 17 mars 2020 ou après. En outre le « Employment Standards Code » permet aux employeurs et aux employés de prolonger la période de mise à pied temporaire encore plus longtemps, par accord, à condition que certaines conditions soient remplies.

Avant la pandémie COVID-19 actuelle, les employés temporairement licenciés avaient généralement droit à des prestations d’assurance-emploi (AE), qui étaient plafonnées à 55 % du salaire des employés jusqu’à un maximum de 573 dollars par semaine. Toutefois, en raison de la pandémie COVID-19, le gouvernement fédéral a apporté les modifications suivantes au programme d’assurance-emploi :

  • Les demandes d’AE soumises après le 15 mars 2020 seront automatiquement traitées par le programme de Prestation d’intervention d’urgence du Canada (“CERB”). En conséquence, les employés licenciés après le 15 mars 2020 recevront la CERB, qui est une prestation hebdomadaire de 500 dollars pendant un maximum de 16 semaines.
  • Si un employé licencié reste admissible aux prestations d’assurance-emploi après l’expiration du CERB, il peut obtenir des prestations d’assurance-emploi régulières après l’expiration du CERB.

L’une des options offertes aux employeurs dans le cadre des licenciements temporaires est de participer au régime de prestations supplémentaires de chômage (le régime SUB), dont il est question ci-dessous.

Si les licenciements temporaires ne sont pas une pratique habituelle pour votre entreprise, ou si vos lettres d’offre standard ou vos contrats de travail n’envisagent pas spécifiquement les licenciements temporaires (la plupart ne le font pas), nous vous invitons à contacter notre groupe de droit du travail concernant les risques de litiges potentiels avant de licencier temporairement un employé.

Régime de prestations supplémentaires de chômage (“PSC”)

Un régime de PSC est essentiellement un régime qui permet aux employeurs de “compléter” les prestations d’assurance-emploi de leurs employés jusqu’à un maximum de 95 % de leur rémunération hebdomadaire normale.

Un régime de PSC doit être enregistré auprès de Service Canada, sinon les paiements complémentaires peuvent être traités comme un revenu par Service Canada, ce qui pourrait avoir une incidence sur les droits à l’AE des employés. Le processus d’inscription est relativement simple et direct. Une fois qu’un employeur a enregistré un régime de PSC (par courriel ou par télécopieur) et que les employés commencent à recevoir des prestations d’assurance-emploi, les paiements complémentaires peuvent commencer.

Notez qu’il n’est pas nécessaire de verser un paiement de complément jusqu’à un maximum de 95 % – tout montant de complément peut être versé, tant que le montant total qu’un employé reçoit (c’est-à-dire AE + complément) ne dépasse pas 95 % de ce qui est normalement payé.

Le complément ne peut pas être versé en une seule fois. Il doit être versé périodiquement (c’est-à-dire toutes les semaines ou toutes les deux semaines). Ces paiements complémentaires doivent également être déclarés par l’employeur et l’employé.

Si vous avez des questions sur ce programme et sur la manière de vous inscrire, nous vous encourageons à contacter l’un de nos avocats pour obtenir de plus amples informations et des avis juridiques.

Programme de travail partagé de l’assurance-emploi

Cette option permet aux employés de réduire collectivement leurs heures normales de travail (et leur salaire) et de recevoir des prestations d’assurance-emploi (AE) en plus de leur salaire. L’objectif du programme est d’éviter les mises à pied en offrant un soutien du revenu aux employés admissibles qui acceptent de travailler selon un horaire réduit temporairement, le temps que leur employeur se remette sur pied. Le programme prévoit que les groupes de travailleurs qui effectuent des tâches similaires verront leurs heures réduites de façon égale (d’au moins 10 % à un maximum de 60 %).

En général, le programme offre aux employeurs la possibilité de conserver des travailleurs qualifiés et expérimentés tout en permettant aux employés de conserver leur emploi, de maintenir leurs compétences professionnelles et de toucher des prestations d’assurance-emploi pour les heures perdues.

Le programme de travail partagé est attrayant pour les employeurs et les employés pour des raisons évidentes. Le défi principal du programme de travail partagé est qu’il exige au employeurs de soumettre une demande et d’être approuvés avant la mise en œuvre du plan. Avant la pandémie COVID-19, la période de traitement des demandes était de 30 jours. Toutefois, le gouvernement fédéral a récemment annoncé qu’il accélérait les demandes de participation au programme de travail partagé et qu’il s’efforçait de traiter les demandes dans un délai d’environ 10 jours. Cette période d’environ 10 jours est un objectif et non une garantie.

Voici quelques-uns des autres changements qui ont été apportés à ce programme pour soutenir les employeurs et les travailleurs touchés par COVID-19 :

  • prolongation de la durée maximale possible de 38 à 76 semaines
  • la renonciation à la période de réflexion obligatoire si vous avez déjà utilisé le programme
  • simplifier la procédure de demande
  • l’assouplissement des conditions d’admissibilité

Nos avocats en droit du travail peuvent vous aider à déterminer si vous êtes un employeur admissible, quels sont vos employés admissibles à ce programme, quelles sont vos obligations dans le cadre de ce programme et comment préparer et soumettre une demande d’accord de travail partagé.

Réductions salariales temporaires

Certains employeurs mettent en place des réductions temporaires de salaires. La poursuite de cette voie peut potentiellement entraîner des plaintes pour licenciement déguisé de la part des employés concernés. La question de savoir s’il est judicieux pour un employé concerné de faire valoir un licenciement déguisé varie d’une situation à l’autre. Si vous envisagez des réductions ou des baisses de salaire unilatérales, nous vous recommandons d’obtenir d’abord un avis juridique indépendant.

Informations sur les contacts Si vous souhaitez consulter un avocat du groupe de pratique du droit du travail de McCuaig Desrochers LLP afin d’évaluer votre situation, veuillez-nous contactez. Nos coordonnées se retrouvent ici:https://www.mccuaig.com/practice-areas/employment-law-edmonton/

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Modifications temporaires du « Employment Standards Code » en raison de la COVID-19

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Le gouvernement de l’Alberta a annoncé le lundi 6 avril 2020 des modifications temporaires au « Employment Standards Code » afin d’aider les employeurs et les employés en Alberta à gérer la situation qui surgie du COVID-19.

Ces changements comprennent :

  • une extension des congés non payés avec protection de l’emploi pour les employés qui doivent s’occuper d’enfants non scolarisés ou privés de garderie en raison de la COVID-19, ou pour les membres de la famille qui doivent s’isoler en raison de la COVID-19;
  • des changements aux règles concernant l’envoi par les employeurs de certains avis aux employés en cas de modification de leur horaire de travail; et
  • une extension à 120 jours (au lieu de 60 jours) pour les licenciements temporaires avant qu’un employeur ne soit réputé avoir licencié un employé 

Nos avocats à Edmonton en droit d’emploi sont heureux d’aider les employeurs et les employés à relever les défis présentés par COVID-19. Nous serions heureux de discuter avec vous des besoins de votre entreprise et de travailler avec vous pour trouver les meilleures solutions afin d’aider votre entreprise à traverser cette période difficile. Vous trouverez la liste complète de nos avocats spécialisés dans le domaine de l’emploi à Edmonton ici: https://www.mccuaig.com/practice-areas/employment-law-edmonton/

Les informations ci-dessous sont des extraits traduit du site web du gouvernement de l’Alberta : https://www.alberta.ca/covid-19-support-for-employers.aspx, avec les détails supplémentaires que le gouvernement a fournis jusqu’à présent concernant ces changements annoncés. Nous n’avons pas encore vu le texte de la loi visant à mettre en œuvre ces changements. Nous vous encourageons à suivre ces changements ou à contacter un avocat chez McCuaig Desrochers LLP pour obtenir les informations les plus récentes.

Texte traduit des informations du site du gouvernement de l’Alberta :

Normes d’emploi

Des règles relatives aux lieux de travail temporaires sont désormais en place pour aider les employeurs et les employés à gérer des conditions en évolution rapide. Ces changements seront en place aussi longtemps que le gouvernement déterminera qu’ils ne sont plus nécessaires et que l’ordre d’urgence en matière de santé publique sera maintenu. Ce que nous faisons :

  • La création d’un congé avec protection de l’emploi pour les employés qui s’occupent d’enfants touchés par la fermeture d’écoles et de garderies ou de membres de la famille malades ou isolés en raison de la COVID-19
    • L’obligation de travailler pendant 90 jours est supprimée.
    • La durée du congé est flexible et liée aux conseils du médecin-chef.
    • Une note médicale n’est pas nécessaire.
    • Les règles habituelles en matière de congé pour obligations personnelles et familiales continuent de s’appliquer dans toutes les autres circonstances.
  • Élimination de l’obligation de donner un préavis écrit de 24 heures pour les changements d’horaire d’équipe
  • Élimination de l’exigence d’un préavis de deux semaines pour les modifications des horaires de travail pour les personnes soumises à un accord de calcul de la moyenne
  • Élimination de l’obligation pour l’employeur de fournir un préavis de licenciement collectif aux employés et aux syndicats lorsqu’il y a 50 employés ou plus qui sont licenciés
    • Les droits individuels de résiliation restent en vigueur.
    • Les employeurs doivent toujours donner un préavis de licenciement collectif au ministre du travail et de l’immigration dès que possible.
  • Augmentation de la durée maximale des licenciements temporaires de 60 jours à 120 jours
    • Cette modification est rétroactive pour les licenciements temporaires liés à la COVID-19 qui ont eu lieu à partir du 17 mars
  • Simplifier les autorisations de modification des normes d’emploi (dérogations et exemptions) liées à la COVID-19

Congé avec protection de l’emploi

Les modifications apportées au Employment Standards Code permettent aux employés à temps plein et à temps partiel de prendre 14 jours de congé avec protection de l’emploi s’ils :

  • Sont tenus de s’isoler; ou
  • Doivent s’occuper d’un enfant ou d’un adulte à charge qui est tenu de s’isoler

Pour être éligibles, les employés :

  • ne sont pas tenus d’avoir une note médicale
  • n’ont pas besoin d’avoir travaillé pour un employeur pendant 90 jours

Ce congé couvre la période d’auto-isolement de 14 jours recommandée par le médecin en chef de l’Alberta. Ce congé peut être prolongé si l’avis du médecin-chef change. Le congé ne s’applique pas aux travailleurs indépendants ni aux entrepreneurs.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à contactez l’un de nos avocats chez McCuaig Desrochers LLP.

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